Il tuo PERCORSO nel retail che guarda al FUTURO
Lavorare in Carrefour Italia apre a nuove visioni e prospettive,
sviluppa competenze diverse e incentiva la collaborazione
in un ambiente ricco di sinergie e tecnologia.
Le cifre principali della nostra azienda
+10.000
Collaboratori
220k
Ore di formazione annue
+1.200
Punti vendita
+3.000
Prodotti a marchio
Scopri il bello di lavorare in Carrefour
Guardiamo al futuro grazie ad un costante processo di digitalizzazione e alla condivisione di best-practices internazionali tra le Società del Gruppo, per semplificare le procedure, fare innovazione continua e diventare una digital retail company
Promuoviamo lo scambio reciproco tra professionalità diverse e costruiamo percorsi di sviluppo trasversali, permettendo così a tutti di esplorare il proprio mestiere da più punti di vista, per una crescita continua e a 360°
Inclusione, disponibilità e desiderio di trasmettere conoscenze ci permettono di creare solidi team in cui sentirsi motivati a esprimere sé stessi come professionisti e come persone, verso il raggiungimento degli obiettivi comuni
Promuoviamo ogni giorno uno stile di vita sostenibile per diminuire sempre di più il nostro impatto e nella quotidianità lavorativa ognuno di noi è spinto a fare la differenza per la società e l'ambiente
Lo sviluppo di carriera in Carrefour Italia
Attraverso percorsi di sviluppo diversificati, investiamo sulle professionalità delle nostre persone, promuovendo una cultura comune di servizio e collaborazione, valorizzando il potenziale di ogni collaboratore e ogni collaboratrice.
Percorsi di formazione
Abbiamo scelto un approccio di lifelong learning perché la formazione non ha un inizio e una fine ma deve essere un’esperienza continuativa, correlata al ruolo ricoperto e prospettico oltre che alle aspettative di crescita professionale e personale.
Per questo offriamo a tutti i nostri collaboratori e collaboratrici diverse proposte formative in differenti modalità didattiche per sviluppare la professionalità.
Sostenibilità, Diversità & Inclusione
In Carrefour Italia, ci impegniamo a sostenere diversità, inclusione e parità di genere, adottando politiche e pratiche aziendali che rispettano i diritti, la libertà e la dignità delle persone. Agiamo con imparzialità, senza tollerare discriminazioni, e favoriamo l’eliminazione degli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che impediscono la piena valorizzazione e espressione di ogni individuo nella nostra organizzazione.
Vita in Carrefour
In Carrefour, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e attento al benessere fisico, psicologico, relazionale e finanziario dei nostri collaboratori. Grazie a iniziative come il Piano Welfare Carrefour Next, il lavoro agile e politiche innovative sulla genitorialità, offriamo supporto e flessibilità per garantire un equilibrio tra vita professionale e personale.
Guida completa:
Selezione, Colloquio e Onboarding
PRIMA
Il processo di selezione può mettere in soggezione, specialmente se si tratta delle prime esperienze sul mercato del lavoro. Clicca sotto per alcuni consigli per affrontare al meglio questo importante passaggio, ma anche qualche dritta più in generale.
DURANTE
A seconda del profilo ricercato il processo può variare, ma in linea di massima prevede:
• un primo colloquio a cura del team Talent Acquisition per sondare la tua motivazione verso il ruolo;
• un colloquio più tecnico a cura del manager con il quale lavorerai.
DOPO
Fin dal momento del primo contatto, tutti i candidati possono contare su una persona di riferimento per dubbi e informazioni: Recruiter, HRBP, Manager o Store manager, Tutor e Buddie sono i ruoli coinvolti nel processo di Onboarding.
Cosa pensa chi ci conosce già
Carrefour ha ottenuto diversi riconoscimenti internazionali per la cultura aziendale rivolta al costante impegno verso la formazione e il benessere delle persone. Se vuoi leggere le recensioni di chi ha già lavorato con noi clicca qui
"Nel nostro lavoro dobbiamo gestire molti progetti diversi, come ad esempio la raccolta trimestrale dei dati CSR, che ci permette di valutare e migliorare le nostre performance in termini di sostenibilità"
Giorgia
CSR & Corporate Partnership
"Nel mio lavoro ho sempre vissuto ogni giorno con empatia ed entusiasmo; è per questo che sono stata facilitata a fare gruppo con i miei colleghi e anche a interagire con i nostri clienti per la presentazione delle tematiche Carrefour"
Silvia
Addetta alle Vendite - Ipermercato di TORINO, C.so Grosseto
"Sapere che il mio lavoro contribuisce al benessere di colleghe e colleghi rende le sfide quotidiane ancora più stimolanti e mi motiva a fare sempre meglio"
Andrea
Welfare & Compensation manager
"Nel quotidiano curo l'assortimento online e le promozioni delle categorie che seguo. Sono entusiasta che il mio ruolo mi consenta di contribuire alla lotta allo spreco, a modalità di consegna eco e alla riduzione della plastica negli imballaggi"
Francesca
eCommerce Category Specialist