Selezione, Colloquio e Onboarding: Guida Completa
Il tuo prossimo colloquio in Carrefour
Per prepararti al colloquio e strutturare la tua presentazione, puoi partire dal nostro "Modello delle 4C", che definisce le competenze chiave per rafforzare la cultura organizzativa. In quale delle 4C ti riconosci di più?
CORAGGIO: la competenza che ci esorta ad affrontare le difficoltà, ad esprimere coraggio manageriale e a difendere le nostre idee.
COLLABORAZIONE: ci esorta a promuovere la trasversalità, a costruire e valorizzare team diversificati, ad essere efficaci nel valorizzare gli scambi con l’esterno.
CLIENTE: puntare all'eccellenza del servizio e ad alti standard qualitativi con passione, responsabilità e affidabilità è la nostra priorità.
CAMBIAMENTO: ci esorta a reinventarci e a sfidare lo status quo, ad agire velocemente nonostante le incertezze e a cogliere tutte le opportunità di semplificazione.
Il processo di selezione
Il processo di selezione può variare in base al profilo, ma generalmente prevede due o tre colloqui e si conclude in circa un mese.
Le candidature spontanee, invece, richiedono più tempo per essere prese in carico.
Candidati subito, ci vorranno solo 10 minuti! Se hai problemi con l’invio del CV tramite il portale, contattaci a dru_selezione@carrefour.com (non usare questa email per inviare CV).
Qualche consiglio
Prima di inviare il tuo CV assicurati di aver inserito delle keyword: risalteranno all'occhio dei recruiter!
Le parole chiave da utilizzare variano a seconda del settore e del ruolo, ma in generale includi competenze tecniche, soft skill, titoli di studio e precedenti esperienze lavorative.
Se ti stai candidando per uno stage, il primo step sarà il videocolloquio asincrono: assicurati di avere una buona connessione e che funzionino correttamente audio e video, rispondi alle domande in modo chiaro e semplice evidenziando le tue competenze ed esperienze.
Il tuo primo giorno con noi
Il primo giorno sarai accolto dal tuo responsabile che ti fornirà tutte le informazioni necessarie per una buona integrazione, e incontrerai progressivamente le persone con cui dovrai collaborare, che sia in negozio o presso la sede.
In sede, ti sarà fornito un piano di onboarding che ti permetterà di consultare gli accessi alle piattaforme e di visualizzare tutti gli incontri organizzati per il tuo inserimento.
L'affiancamento in negozio
È previsto un affiancamento in negozio per tutti i dipendenti e stagisti della sede. L'obiettivo è comprendere a fondo le principali attività di Carrefour, acquisire esperienza diretta sul campo e interagire con i nostri colleghi nei punti vendita. Questa esperienza permette di conoscere meglio il funzionamento quotidiano del negozio e di apprendere come ogni reparto contribuisce al successo dell'azienda.